In einer Jubilarfeier hat Spangler Automation 17 Mitarbeiter für lange Betriebszugehörigkeiten geehrt. Die Geschäftsführer Tina Lambert und Christian Brandmüller konnten eine große Gruppe von Mitarbeitern auszeichnen. Viele der Geehrten haben bereits ihre Lehrzeit bei Spangler verbracht, oder sind kurz danach zu Spangler gekommen. Einige hatten über die Jahre verschiedene Aufgaben und Positionen im Haus. In den jeweiligen Laudationen ging Lambert sowohl auf den jeweiligen Werdegang des Mitarbeiters als auch auf die eine oder andere Anekdote ein. Für Lambert stehen diese Ehrungen nicht nur für individuelle Leistungen, sondern sie sind auch Anerkennung für gute, dauerhafte und verlässliche Zusammenarbeit.

Den Rahmen der Übergabe nutzte die Firma ebenfalls, um die diesjährigen Träger des Innovationspreises auszuzeichnen. Dabei werden jährlich Mitarbeiter geehrt, die Vorschläge zur Verbesserung der Firmenprozesse einbringen. Dieses Jahr teilten sich zwei Mitarbeiter punktgleich den dritten Platz, weshalb Geschäftsführer Christian Brandmüller vier Personen auszeichnen durfte.

Lange Geschäftsbeziehungen, zu Mitarbeitern wie auch zu Kunden sind dem Unternehmen traditionell wichtig. Viel Zeit, um gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung zu entwickeln und gemeinsam viel zu erleben. Diese Momente konnten im Anschluss alle noch einmal in lockerer Runde gemeinsam Revue passieren lassen. Tina Lamberts Abschlussbitte an die Mitarbeiter: „Gerade in der heutigen Zeit sind erfahrene Mitarbeiter, die einen kühlen Kopf behalten Gold wert“.

Über Spangler:

SPANGLER Automation mit Sitz in Töging im Altmühltal beschäftigt derzeit 150 Mitarbeiter und ist seit über 40 Jahren ein zuverlässiger Partner des nationalen und internationalen Maschinen- und Anlagenbaus. Über die Hälfte der produzierten Anlagen werden weltweit exportiert. Das mittelständische Familienunternehmen plant und projektiert Anlagenautomatisierungen, programmiert die Steuerungstechnik und fertigt Schalt- und Steuerungsanlagen für die unterschiedlichsten Branchen: Umwelttechnik, Erneuerbare Energien, Agrarwirtschaft, Bau-, Lebensmittel-, Automobil- und Rohstoffindustrie. Darüber hinaus übernimmt SPANGLER die Inbetriebnahme und den After-Sales-Service der Anlagen.

Pressemitteilung Zusammenhalt über die Jahre (576 kb)

Foto Jubilare (2,3 mb)

Foto Innovationspreisträger (12 mb)

64 Nachwuchshandwerker aus ganz Ostbayern hat die HWK Niederbayern-Oberpfalz in einer Feierstunde mit einer Ehrenurkunde für exzellente Leistungen ausgezeichnet. Maximilian Beer war einer davon. Als Elektroniker für Automatisierungstechnik hat er seine Ausbildung beim mittelständischen Familienbetrieb Spangler Automation in Töging erhalten.

Gute Rahmenbedingungen in der Ausbildung

Beer, der seine Ausbildung 2018 angetreten hat, wurde dabei von den guten Bedingungen, die er in seinem Ausbildungsbetrieb vorfand, unterstützt. So wurde er gleich zu Beginn in einem Intensiv-Training auf die Ausbildungszeit vorbereitet. Regelmäßige Wechsel in verschiedene Abteilungen sowie kompetente Ansprechpartner sind Standard. Dieses Erfolgsrezept hat in der Vergangenheit bereits zu mehreren exzellenten Ergebnissen in der Ausbildung geführt. Mit schöner Regelmäßigkeit bilden die Töginger ausgezeichnete Absolventen in den jeweiligen Ausbildungsberufen aus. Einen Kammersieger konnte man in Töging zuletzt 2009 stellen.

Ehrung durch HWK-Hauptgeschäftsführer

Überreicht wurde die Urkunde von HWK-Hauptgeschäftsführer Jürgen Kilger. In seiner Rede hob er die Wichtigkeit des Handwerks hervor: „Unser Wirtschaftszweig wird wieder mehr geschätzt, auch weil das Handwerk in den Krisenmonaten seine Stärken deutlich gezeigt und die Region am Laufen gehalten hat. Man wird begreifen, dass sich eine handwerkliche Karriere lohnt, gerade in diesen Zeiten.“ Für die Firma Spangler wurde stellvertretend Prokurist Thomas Zenk mit ausgezeichnet und mit einer Urkunde für besonders gute Ausbildung bedacht.

Handwerk mit Zukunft

Inzwischen ist Beer als Konstrukteur für die elektrotechnische Auslegung von Anlagen beschäftigt und plant Anlagen aller Größenklassen und in aller Welt. „Von Wasserstoffprojekten in Amerika über regenerativ betriebene Trocknungsanlagen in Ägypten, es gibt immer spannende Projekte.“ beschreibt er seinen Arbeitsalltag. Als gesuchte und hoch ausgebildete Fachkraft übernimmt er jetzt Verantwortung für die Technik von morgen.

Über Spangler:

SPANGLER Automation mit Sitz in Töging im Altmühltal beschäftigt derzeit 150 Mitarbeiter und ist seit über 40 Jahren ein zuverlässiger Partner des nationalen und internationalen Maschinen- und Anlagenbaus. Über die Hälfte der produzierten Anlagen werden weltweit exportiert. Das mittelständische Familienunternehmen plant und projektiert Anlagenautomatisierungen, programmiert die Steuerungstechnik und fertigt Schalt- und Steuerungsanlagen für die unterschiedlichsten Branchen: Umwelttechnik, Erneuerbare Energien, Agrarwirtschaft, Bau-, Lebensmittel-, Automobil- und Rohstoffindustrie. Darüber hinaus übernimmt SPANGLER die Inbetriebnahme und den After-Sales-Service der Anlagen.

Pressemitteilung Kammersieger Maximilian Beer

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Mit einem umfangreichen Programm begann der erste Arbeitstag der neuen Auszubildenden und dabei gleichzeitig ihr Kennenlernen des Ausbildungsbetriebes. So wurde die familiäre Firmenkultur, auf die Spangler viel Wert legt, gleich am Anfang vorgestellt.

Einfacher Übergang in das Berufsleben

Für die vier Elektroniker, einer Bürokauffrau und einen dualen Studenten beginnt nun das „Intensivtraining“, ein Ausbildungsprogramm, das den jungen Fachkräften den Übergang von Schule zum Arbeitsleben erleichtert. Inhalte des sechswöchigen Lehrganges sind unter anderem Grundlagen der Elektrotechnik, Materialkunde, Einkaufswissen, aber auch Exkursionen wie ein Kundenbesuch vor Ort bei einer Trinkwasseranlage.

Fundament für das berufliche Leben

„Automatisierungstechnik ist ein Berufsfeld für das es in Zukunft mehr und mehr spannende Themen geben wird.“ meint Tina Lambert, Geschäftsführerin bei Spangler. „Umso mehr freut es uns, dass wir wieder sechs junge Menschen begeistern konnten, eine Ausbildung in diesem Berufsumfeld zu beginnen.“ Für Lambert ist duale Ausbildung immer noch ein perfektes Fundament für das berufliche Leben.

Vielseitiger und interessanter erster Tag

Spangler bildet aktuell 25 Auszubildende und duale Studenten aus. Traditionell legt der Töginger Betrieb einen starken Fokus auf hochwertige Ausbildung. Die Auszubildenden durchlaufen verschiedene Abteilungen während der Lehrzeit. Bis zu 30 Schülern wird jährlich die Möglichkeit zu einem Praktikum gegeben, um sich für den späteren Beruf entscheiden zu können. Auszubildende bekommen bei Spangler mit dem achtzehnten Lebensjahr die Möglichkeit ein Auslandspraktikum zu absolvieren, das die Auszubildenden für einen Monat in das europäische Ausland führt.

Über Spangler:

SPANGLER Automation mit Sitz in Töging im Altmühltal beschäftigt derzeit 150 Mitarbeiter und ist seit über 40 Jahren ein zuverlässiger Partner des nationalen und internationalen Maschinen- und Anlagenbaus.

Über die Hälfte der produzierten Anlagen werden weltweit exportiert. Das mittelständische Familienunternehmen plant und projektiert Anlagenautomatisierungen, programmiert die Steuerungstechnik und fertigt Schalt- und Steuerungsanlagen für die unterschiedlichsten Branchen: Umwelttechnik, Erneuerbare Energien, Agrarwirtschaft, Bau-, Lebensmittel-, Automobil- und Rohstoffindustrie.

Darüber hinaus übernimmt SPANGLER die Inbetriebnahme und den After-Sales-Service der Anlagen.

Pressemitteilung (528 kb)

Ausbildungsstart (9 mb)

Die Traditionsbrauerei Lammsbräu in Neumarkt in der Oberpfalz ist ein langjähriger Kunde der SPANGLER Automation. Im Rahmen eines umfangreichen Retrofitprogrammes wurde der Prozess des Malzdarrens komplett mit neuer Hardware ausgestattet, der Schaltplan und die Software überarbeitet und mehrere Anlagen an das bestehende Leitsystem angebunden.

Automatisiertes Handwerk auf Stand der Technik

Seit über 16 Jahren beliefert die SPANGLER Automation die Brauerei Lammsbräu mit Hard- und Software, wie beispielsweise bei der Automatisierung der Wasseraufbereitung und Frischwasser-Brunnenpumpen. 2021 wurde es notwendig den Prozess des Malzdarrens zu modernisieren. Beim Darren von Malz handelt es sich um einen Trocknungsprozess, der sich essenziell auf Geschmack und Farbe des Bieres auswirkt. Um die Produkteigenschaften und die Qualität auch in Zukunft sicherstellen zu können, musste der gesamte Prozess auf Stand gebracht werden. Spangler hat die alten Bestandsunterlagen der Trocknungs- und Förderanlage als Basis genutzt und mittels EPLAN einen neuen, digitalisierten Schaltplan erarbeitet, der in diesem Zuge schlanker und übersichtlicher gestaltet wurde.

Die Programmierung und die Bedienoberfläche des Touch Panels hat Spangler so gewählt, dass die Funktionsvielfalt erhöht und eine feinere Einstellung der Programme ermöglicht wurden. Die Erfahrungen der Braumeister floss in die Darstellung des Prozessablaufs mit ein, was eine deutlich anwenderfreundlichere Gestaltung zuließ. Neben dem neuen Schaltschrank für die Steuerung Siemens S7-1200 wurden auch Vorort-Bedienstellen montiert. Diese, für die manuelle Motorenbedienung vorgesehenen Taster, stehen dem Personal als Alternative zum Automatikbetrieb oder dem Touch Panel zur Verfügung. Das erweiterte Retrofit ermöglichte die Darrkammer und die Förderbänder an das Leitsystem anzubinden, welches bereits die anderen Anlagen der Mälzerei steuert.

Präzise Vorbereitung für schnelle Implementierung

Die Elektromontage des Schaltschranks und die Inbetriebnahme mussten während der jährlichen Gebäudewartung bei Lammsbräu, also innerhalb von drei Tagen, vollzogen werden. Dies erforderte eine konsistente Planung und genaue Vorbereitung von der Software bis zum letzten Draht. Über die Anforderungen der Inbetriebnahme hinaus, haben die Spangler Programmierer den ersten Darrenprozess begleitetet und feinjustiert.
Lammsbräu kann nun auf eine gesicherte Ersatzteilversorgung, höhere Sicherheitsvorkehrungen sowie automationsunterstützte Prozesse vertrauen.  Ein optimal geschnürtes Retrofitpaket zur Gewährleistung, der von den Kunden geschätzten Bierqualität.

Unter dem Namen „Power Date“ fand der dritte Ausbildungstag des Automatisierungsbetriebs statt. Auf die Besucher wartete eine Route durch die Gebäude, die den abwechslungsreichen Stationen einer Ausbildung bei Spangler nachempfunden war. An allen Stellen standen Auszubildende parat, um die Fragen der Besucher zu beantworten und aus Erster Hand Einblicke in den Arbeitsalltag zu geben.

Alternative zu Studium und Akademisierung

Neben theoretischen Informationen durch informative Vorträge konnten die Besucher bei verschiedenen Stationen auch selbst ihr handwerkliches Geschick als Elektroniker ausprobieren. „Ausbildung ist für uns ein immens wichtiges Thema. Mit unserem Ausbildungstag wollen wir mit den jungen Menschen in Kontakt kommen, schließlich brauchen wir sie, um immer neuen frischen Wind in unser Unternehmen zu bekommen.“ Beschreibt Tina Lambert, Geschäftsführerin bei Spangler, die Intentionen. „Ausbildung ist heutzutage kein Selbstläufer mehr. Die jungen Menschen haben viel mehr Möglichkeiten als früher. Unternehmen müssen von sich überzeugen“.

Hohe Ausbildungsraten

Bisher geht der Plan bei Spangler auf. Mit durchgängig hohen Ausbildungsraten kann der Betrieb in Töging seinen Fachkräftebedarf decken. Dennoch ist man sich in Töging der Wichtigkeit attraktiver Ausbildung für die Zukunft bewusst und versucht eigene Akzente zu setzen. Dazu werden neue Auszubildende in einem Intensivtraining auf das Berufsleben vorbereitet, das Unternehmen bietet umfangreiche Zusatzleistungen an, es gibt Azubiausflüge bis hin zu einem Auslandspraktikum für Auszubildende.

Fotos: Michael Müller, Spangler GmbH

Über Spangler:

SPANGLER Automation mit Sitz in Töging im Altmühltal beschäftigt derzeit 150 Mitarbeiter und ist seit über 40 Jahren ein zuverlässiger Partner des nationalen und internationalen Maschinen- und Anlagenbaus.

Über die Hälfte der produzierten Anlagen werden weltweit exportiert. Das mittelständische Familienunternehmen plant und projektiert Anlagenautomatisierungen, programmiert die Steuerungstechnik und fertigt Schalt- und Steuerungsanlagen für die unterschiedlichsten Branchen: Umwelttechnik, Erneuerbare Energien, Agrarwirtschaft, Bau-, Lebensmittel-, Automobil- und Rohstoffindustrie.

Darüber hinaus übernimmt SPANGLER die Inbetriebnahme und den After-Sales-Service der Anlagen.

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Erklärung für Besucher (1,5 mb)

Ansprechpersonen (3 mb)

Um das allgemein ausgegebene Ziel vom Kohleausstieg zu erreichen und auch aufgrund der Novellierung der Klärschlammverordnung, bietet sich die Verbrennung von Klärschlamm anstatt Kohle als Brennstoff an. Daher wurden bei einem Energieversorger zur Kapazitätserhöhung zwei Bandtrockner mit einer jährlichen Kapazität von rund 80.000 Tonnen installiert. Die Automatisierungstechnik für die Anlage hat SPANGLER Automation im Auftrag der HUBER SE Berching geplant, produziert und programmiert.

Umfangreiches Leistungspaket mit straffem Zeitplan

„Das Projekt war sehr umfangreich. Neben den beiden neuen Bandtrocknern der Baugröße BT 30 umfasste die Steuerungstechnik das dazugehörige Umluftsystem, die Nass- und Trockenschlammförderung sowie die Abluftbehandlung“, berichtet Spangler Projektleiter Anton Höcker. Darüber hinaus wurde ein Kraftwerkskennzeichnungssystem implementiert, so dass bei jeder Meldung im Leitsystem erkennbar ist, welches Modul in welchem Bereich die Meldung verursacht hat. Zu dem technischen Umfang kam noch eine knapp bemessene Bauzeit von nur vier Monaten für alles, von der Maschinentechnik über die Stahlkonstruktionen und die Verkabelung bis zur Inbetriebnahme und zur Busanbindung.

Durchgehende Überwachung

Als Hauptsteuerung hat Spangler eine Siemens SPS S7-1500 verbaut, die via HMI über das Siemens WinCC bedient wird. 27 Schaltschrankfelder und sechs Unterverteiler direkt an den Maschinen steuern die beiden Trocknerstraßen einschließlich der Stromeinspeisung. Die Trocknersteuerung haben die Spangler Spezialisten nach einem Pflichtenheft der HUBER SE programmiert.

Die Energieversorgung der Anlage wird vollautomatisch überwacht. Sollte eine Einspeisung ausfallen, wird das Netz komplett auf die redundant ausgelegte zweite Einspeisung umgeschaltet. Sollten beide ausfallen, schaltet die Anlage automatisch auf die Versorgung über ein Notstromaggregat um und ist so permanent verfügbar. Über ein Bussystem ist die Steuerungsanlage zudem an das bereits vor der Erweiterung bestehende Leitsystem angebunden. Die Anlage kann somit komplett aus der entfernten Warte des Energieversorgers gesteuert werden.

Mit der Übergabe des Ausbildungszeugnisses ist der letzte Schritt der Ausbildung geschafft und die Lehrjahre sind abgeschlossen. Für fünf unserer Auszubildenden war es letzte Woche so weit.
Die Ausbildung zum Elektroniker, Fachrichtung Automatisierungstechnik, ist mit betrieblichen Ausbildungsabschnitten und schulischen Teilen in Neumarkt und Weiden in theoretische und praktische Studienabschnitte gegliedert. Ergänzt wird dies durch Lehrgänge der Handwerkskammer die noch einmal bestimmte Themenbereiche intensiv beleuchten. Vier junge Kollegen und eine junge Kollegin konnten nun ihren Gesellenbrief entgegennehmen.

Die Spangler Geschäftsführung, bestehend aus Tina Lambert und Christian Brandmüller beglückwünschte die neuen Fachkräfte zu den guten Abschlüssen. Tina Lambert dankte den Auszubildenden in einer kurzen Rede, in welcher sie den Abschluss als Beginn eines lebenslangen Lernprozesses darstellte. Sie betonte besonders die umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten die der Ausbildungsberuf biete. Elektroniker für Automatisierungstechnik würden in der Wirtschaft überall gebraucht um Strom auf Anlagen zu bringen und für den Betrieb zu sorgen. Für die guten Ergebnisse überreichte die Geschäftsleitung den ehemaligen Auszubildenden noch Erinnerungsgeschenke an die Lehrzeit.

Jährlich werden bei Spangler Automation circa sieben Berufseinsteiger ausgebildet. Dabei werden neben Elektronikern auch Bürokräfte und duale Studenten eingestellt. Für Spangler sind die selbst ausgebildeten Fachkräfte eine optimale Möglichkeit, um anspruchsvolle Positionen zu besetzen.

Über Spangler:

SPANGLER Automation mit Sitz in Töging im Altmühltal beschäftigt derzeit 150 Mitarbeiter und ist seit über 40 Jahren ein zuverlässiger Partner des nationalen und internationalen Maschinen- und Anlagenbaus.

Über die Hälfte der produzierten Anlagen werden weltweit exportiert. Das mittelständische Familienunternehmen plant und projektiert Anlagenautomatisierungen, programmiert die Steuerungstechnik und fertigt Schalt- und Steuerungsanlagen für die unterschiedlichsten Branchen: Umwelttechnik, Erneuerbare Energien, Agrarwirtschaft, Bau-, Lebensmittel-, Automobil- und Rohstoffindustrie.

Darüber hinaus übernimmt SPANGLER die Inbetriebnahme und den After-Sales-Service der Anlagen.

Pressemitteilung (260 kb)

Erfolgreiche betriebliche Ausbildung (2 mb)

Sechzehn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wurden bei Spangler für lange Betriebszugehörigkeiten geehrt.

Von zehn Jahren bis 40 Jahren Betriebszugehörigkeit wurden bei Spangler Mitarbeiter in einer Feierstunde geehrt. Geschäftsführerin Tina Lambert sowie Geschäftsführer Christian Brandmüller hatten zu jedem der insgesamt sechzehn Geehrten eine kleine Laudatio und eine Collage vorbereitet. In einer familiär gehaltenen Veranstaltung wurden jedem Jubilar außerdem eine Ehrenurkunde der Handwerkskammer überreicht. Insgesamt wurden zweimal 40 Jahre, einmal 30, zweimal 20, dreimal 15 und achtmal 10 Jahre geehrt.

Langfristig geplante Arbeitsplätze

„Trotz Corona Schutzmaßnahmen konnten wir eine Feier mit Geehrten und Führungskräften abhalten“, freut sich Geschäftsführerin Tina Lambert. „Die Qualität unserer Produkte hängt maßgeblich vom Wissen unserer Mitarbeiter ab. Dass wir so lange Jubiläen feiern können, ist für uns auch ein Zeichen für gute und langfristige Arbeitsbedingungen.“ Spangler investiert als Mittelständler schon seit Firmenbeginn in Mitarbeiter, unter anderem im Aufbau langfristiger und familienfreundlicher Arbeitsplätze. Mithilfe dieser Fachkräfte realisiert das Unternehmen jedes Jahr unzählige Projekte in der ganzen Welt, viele davon zählen zu den innovativsten Maschinen der jeweiligen Sektoren.

Verleihung des Innovationspreises

Ebenfalls geehrt wurde an diesem Tag der diesjährige Gewinner des begehrten Innovationspreises. Damit werden Ideen ausgezeichnet, die Betriebsabläufe verbessern. Die Mitarbeiter gestalten als „Mini-Unternehmer“ somit selbst die Arbeitsprozesse der Zukunft.

Über Spangler:

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Pressemitteilung (358 kb)

Die Spangler Jubilare plus die Geschäftsführung. (3 mb)

Es wurden sechzehn Jubilare für lange Betriebszugehörigkeiten ausgezeichnet. (2 mb)

„Für uns ist es immer ein Herzenswunsch etwas an unsere Herkunftsgemeinde zurückzugeben“, fasst Tina Lambert, geschäftsführende Gesellschafterin bei Spangler die Überzeugung des Unternehmens zusammen. Für den Kindergarten Töging wurde deshalb eine Anfrage für eine IT-Ausstattung positiv entschieden.

Spangler hat die Kosten für die Anschaffung von Tablet PCs übernommen. Diese sind nicht für die Kinder gedacht, sondern bilden die Grundlage für die Verwaltung und Kommunikation durch digitale Lösungen, die in Zukunft spürbar vereinfacht und beschleunigt werden wird. Dabei ist der Kindergarten nach Worten von Bürgermeister Bernd Mayr ein Leuchtturmprojekt im städtischen Verbund. Er rechnet damit, dass sich die Tablets in Zukunft ihren Weg auch in die anderen städtischen Kindergärten bahnen werden.

Franz Wittmann, selbst Vater von zweier Kinder äußerte sich: „Als stellvertretender Leiter Einkauf bei Spangler weiß ich um die Wichtigkeit von Digitalisierung und Vernetzung. Persönlich bin ich dem Kindergarten sehr verbunden, ich besuchte selbst den Kindergarten hier und auch meine beiden Söhne wurden hier betreut. In den letzten Monaten wurde die öffentliche Infrastruktur vor eine große digitale Herausforderung gestellt – und wenn es auch nur ein Anfang ist, so können wir zumindest dem ortsansässigen Kindergarten helfen, noch besser mit den Eltern zusammenzuarbeiten.“

Die Tablets werden in Töging als Hardware für viele Aufgaben verwendet. Da besonders hohe Maßstäbe an die Sicherheit von Daten von Kindern gelegt wird, gibt es die speziell für diesen Zweck entwickelte App „CARE“, in der die Daten verschlüsselt abgelegt werden und die Kommunikation zwischen Eltern und Kindergarten sicher und geschützt geschehen kann. Somit können mit einen Klick alle Eltern an den bevorstehenden Ausflug erinnert werden, Elternbriefe umweltschonend verschickt werden oder auch nur alle Daten von Kindern wie Geburtstage, Allergien und Besonderheiten aufgerufen werden. Aber auch für die Eltern bringt die Digitalisierung Vorteile. Kranke Kinder können zum Beispiel noch in der Nacht abgemeldet werden, noch lange bevor die ersten Kinder eintreffen.

Die von Spangler gespendeten Geräte wurden in einer Spendenübergabe feierlich überreicht. Kindergartenleiterin Roswitha Nikol nahm die begehrten Geräte in Empfang. Bürgermeister Bernd Mayr ließ es sich nicht nehmen, sich von den neuen Funktionen der Geräte zu überzeugen.

„Besonders freut uns, dass auch die Kinder einiger Spangler Mitarbeiter hier im Kindergarten sind“, so Tina Lambert. „Somit hilft die Spende allen. Den Erzieherinnen und Erzieher, den Kindern, den Eltern und am Schluss auch den Mitarbeitern“.

Über Spangler:

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Pressemitteilung (500 kb)

Übergabe der Geräte in Töging (3,5 mb)

• Welche Auswirkung hat die Virtuelle Inbetriebnahme (VIBN) auf die Entwicklungskosten/-zeit sowie Projektkosten?
• Wie verändert sich die reale Inbetriebnahme?
• Was sind die Vorteile einer Kollisionserkennung während der Simulation?
• Welche Projekte haben wir schon umgesetzt?
• DAS können wir Ihnen anbieten!
• Q&A Bereich für Ihre Fragen während des Vortrags

Dienstag 12.10.2021 – 10:00 Uhr

Einfach Anmelden unter: vertrieb@spangler-automation.de

Nach der Anmeldung erhalten Sie eine Bestätigungsmail mit den Zugangsdaten. Anmeldeschluss ist der 11.10.2021

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Das SPANGLER Versiontool ist ein selbstentwickeltes Programm, um während und nach der Entstehungsphase von Softwareprojekten schnell und zielgerichtet auf die entsprechenden Projektdateien zugreifen zu können. Eine strukturierte Ablage, eine übersichtliche Statuspflege und ein ordentliches Versionenarchiv ermöglichen uns seither eine transparente Verwaltung unserer Projekte.

Am Anfang war die Idee

Ihren Ursprung fand das Versiontool im Rahmen des firmeneigenen Innovationsmanagements. Ein Mitarbeiter präsentierte einen Verbesserungsvorschlag für ein Programm zur Strukturierung der Ablage von Softwareprojekten. Die Idee war, potenziellen Fehlern den Nährboden zu nehmen, indem Überschneidungen, undurchsichtige Archivierungen oder mangelhafte Informationsflüsse vermieden würden. Daraus entstand das SPANGLER Versiontool.

Das Programm arbeitet wie eine digitale Akte. Diese kann, ähnlich ihrem realen Gegenpart, entnommen und die darin enthaltenen Dokumente chronologisch eingesehen werden. Während dieser Zeit ist das Projekt für andere Anwender „ausgecheckt“, sodass keine Überschneidung erfolgen kann. Für einen sicheren Umgang mit den sensiblen Kundendaten, sorgt die integrierte Benutzerverwaltung, mit der Administratorenrechte wie Lese- oder Bearbeitungsbefugnis zugewiesen werden. Ist die „Akte“ geöffnet, werden Versionsverläufe, Arbeitsschritte, beteiligte Personen oder aktuelle Status in Echtzeit dargestellt. Dies erspart den Nutzern lange Suchverläufe, vermeidet Mehrarbeit und vereinfacht die weiteren Arbeitsschritte. Dabei ist Versiontool nicht auf Dateien beschränkt, die üblicherweise bei Softwareprojekten verwendet werden, sondern findet auch universell Anwendung. Die Verwaltung von Schaltplänen und Datenpunktlisten im Entstehungsprozess der Spangler Steuerungen sind nur zwei von vielen weiteren Einsatzmöglichkeiten.

Im Einsatz bei uns und unseren Kunden

Seit vielen Jahren nutzen wir bei Spangler ausschließlich das Versiontool zur Verwaltung unserer Projekte in der Prozessautomation und haben es über die Jahre kontinuierlich verbessert und erweitert. Von den Vorteilen des Programms konnten wir auch verschiedene Kunden überzeugen. Sie setzen es unter anderem zur Softwareverwaltung von Produktionsmaschinen, Bussystemen der Gebäudeinstallation und Sicherheitstechnik ein.

„Was unser Versiontool von anderen ähnlichen Produkten abhebt,“ so Thomas Zenk, Leiter Prozessautomation und Prokurist der Spangler GmbH, „ist neben dem Kosten-Nutzen-Faktor vor allem unsere Flexibilität. Unsere Programmierer können Kundenwünsche berücksichtigen und die Software individuell anpassen. Damit ermöglichen wir die bestmögliche Integration in bestehende Softwarelandschaften bzw. in die Unternehmensnetze unserer Kunden.“

Neben der übersichtlichen Darstellung und schnellen Informationsgewinnung ermöglicht das Versiontool auch eine Qualitätssteigerung durch effizientes und perfekt aufeinander abgestimmtes Arbeiten. Ein signifikanter Vorteil, den wir gerne mit unseren Kunden teilen.

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Dietfurt/Töging, 22. März 2021 – Sie geht mit einem lachenden und einem weinenden Auge. Hannelore Spangler-Schäfer, die den Töginger Automatisierungshersteller Spangler GmbH vom Drei-Personen-Betrieb zu einer international aktiven Größe mit 150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aufgebaut, begleitet und geführt hat, zieht sich zum 1. April aus dem aktiven Geschäftsleben zurück. Nach dem Ausscheiden ihres Bruders Helmut Graspointner Ende 2019 übergibt die Gründergeneration damit nun endgültig den Stab der Unternehmensführung an die nachfolgende Generation.

Für das lachende Auge hat Hannelore Spangler-Schäfer viele Gründe: ein florierendes Unternehmen mit guten Zukunftsperspektiven, eine systematisch geregelte Nachfolge mit bewährten Familienmitgliedern und Geschäftsführern und nicht zuletzt eine Belegschaft, die in familiärer Geschlossenheit hinter dem Unternehmen und seiner Geschäftsleitung steht. „Dafür bin ich sehr dankbar und auch gerührt“, sagt die Seniorchefin und erklärt damit zugleich ihr weinendes Auge: „Die Menschen werden mir fehlen.“

Und damit meint sie alle, die bislang ihren Alltag geprägt haben: die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Kunden, die Lieferanten, die Repräsentanten des öffentlichen Lebens. Hannelore Spangler-Schäfer ist ihnen stets mit Wertschätzung begegnet und hat mit dieser Haltung einen wesentlichen Grundstein zu dem anhaltenden Erfolg ihres Unternehmens gelegt. So stehen die Verbindungen zu Kunden und Lieferanten unter dem Zeichen einer langfristigen Kooperation, und auch die Belange und das Wohlergehen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter waren ihr immer wichtig. „Wir sind ein Familienunternehmen, und unsere Mitarbeiter sind Mitglieder der Unternehmensfamilie.“

Stets die Menschen im Blick

Bewegungsfreiheit für junge Menschen gehört dazu, damit ihre Ausbildung nicht nur der Wissensvermittlung, sondern auch der Persönlichkeitsentwicklung zugute kommt. Die Aufgaben im Unternehmen sollten schließlich zu den einzelnen Mitarbeitern passen. Weil es ebenso wichtig ist, auch in späteren Jahren am Ball zu bleiben, unterstützt Spangler Automation aktiv die Weiterbildung. Auf diese Weise und mit zahlreichen anderen Unterstützungsleistungen schafft das Unternehmen Zukunftsperspektiven für seine Mitarbeiter und motiviert sie zu langer Unternehmenstreue. Aus diesem ganzheitlichen Ansatz resultiert eine Sicherheit, die beiden Parteien nutzt: dem Unternehmen, weil die Fluktuation gering ist und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, weil sie ihr Leben verlässlich planen können.

Was Rückhalt bedeutet, weiß niemand besser als Hannelore Spangler-Schäfer selbst. „Als ich nach dem plötzlichen Tod meines Mannes Franz Spangler 2003 in die Firma eingetreten bin und mit meinem Bruder die Leitung übernommen habe, war der Rückhalt eine Überlebensgrundlage – sowohl familiär als auch in der Firma.“ Die vergangenen zwölf Monate haben nun erneut gezeigt, wie wertvoll gegenseitige Verlässlichkeit unter erschwerten Bedingungen ist. „Wie eine Kette haben wir alle gemeinsam den Herausforderungen durch die Covid 19-Pandemie getrotzt und dafür gesorgt, dass wir mit unserem Unternehmen durch dieses unruhige Fahrwasser gekommen sind.“ Die Dankbarkeit in Hannelore Spangler-Schäfers Stimme ist nicht zu überhören und signalisiert dem Zuhörer deutlich, dass das alles für sie nicht selbstverständlich ist.

Gemeinsamer Kraftakt

Da bei Spangler die digitalen Strukturen für neue Vertriebsansätze und Arbeitsplatzmodelle bereits existierten, war die Umsetzung in kurzer Zeit möglich. In die Karten gespielt hat dem Unternehmen, dass das neue Firmengebäude mit Verwaltungs- und Produktionstrakt gerade bezugsfertig war und somit genügend Ausweichfläche für die Mitarbeiter zur Verfügung stand. Die grundsätzliche Akzeptanz für digitalisiertes Arbeiten sei aber gestiegen. Für die Zukunft erwartet die Unternehmenslenkerin zwar einen höheren Anteil, aber insgesamt eine Mischung aus digitalen und traditionellen Arbeitsformen – schließlich gelte es auch die individuelle Veranlagung der Menschen zu berücksichtigen.

Hier schlägt eindeutig die Offenheit des Unternehmens gegenüber neuen Entwicklungen durch. „Als Dienstleister haben wir immer ein offenes Ohr gegenüber Ideen und Ansätzen, die von Kunden, vom Markt oder von anderen Unternehmen an uns herangetragen werden. Und wir haben niemals Entwicklungsschritte versäumt“, resümiert Hannelore Spangler-Schäfer. Sie hat dabei sowohl technische Entwicklungen und Programmierthemen als auch das Personalmanagement im Blick. Bei allem Vorwärtsdrang vergisst die Führungsmannschaft aber niemals die Reflexion: Ist der Weg, den wir gerade einschlagen wollen, wirklich der richtige? Ein enger Austausch mit den Mitarbeitern ist dabei an der Tagesordnung und trägt dazu bei, dass der vertrauensvolle Zusammenhalt in der Unternehmensfamilie stets neue Nahrung erhält.

Reibungsloser Übergang

Genau aus diesem Grunde und vor dem Hintergrund einer eingespielten Führungsmannschaft kann Hannelore Spangler-Schäfer jetzt gelassen die Zügel aus der Hand geben. Die Geschäftsführung setzt sich künftig aus Tina Lambert (geb. Spangler) und Christian Brandmüller zusammen. Zur Geschäftsleitung zählen ferner noch die beiden Prokuristen Cornelia Hofmann (geb. Graspointner) für die Bereiche Finanz- und Personalwesen und Thomas Zenk für die Abteilung Prozessautomation. Alle Mitglieder des Führungsteams sind seit vielen Jahren bzw. seit Jahrzehnten im Hause und bei allen Beteiligten bestens bekannt.

Und was macht Hannelore Spangler-Schäfer nach dem 1. April? Freilich wird sie noch für ein paar Stunden am Tag in der Firma vorbeischauen, aber fürs Reisen, Radlfahren oder Bergwandern wird genügend Zeit bleiben. „Das größte Geschenk für mich ist, dass ich mir meinen Tagesablauf jetzt selbst gestalten kann“, sagt sie in aller Bescheidenheit und Demut, die sie sich auch im Geschäftsleben stets bewahrt hat – trotz allem Erfolg oder vielleicht gerade deswegen.

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Über die Hälfte der produzierten Anlagen werden weltweit exportiert. Das mittelständische Familienunternehmen plant und projektiert Anlagenautomatisierungen, programmiert die Steuerungstechnik und fertigt Schalt- und Steuerungsanlagen für die unterschiedlichsten Branchen: Umwelttechnik, Erneuerbare Energien, Agrarwirtschaft, Bau-, Lebensmittel-, Automobil- und Rohstoffindustrie.

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Hannelore Spangler-Schäfer mit Abteilungsleitern (11,9 mb)

Hast Du Interesse an einer spannenden Ausbildung in der Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik oder Automatisierungstechnik?

Bei uns heißt das  – Du durchläufst verschiedene Abteilungen und lernst dabei Deine Berufsausbildung von ihrer praktischen Seite kennen. Durch die Einsicht in die verschiedenen Fachbereiche, erhältst Du vielseitige Einblicke damit Du eine umfassende und qualifizierte Praxiszeit erlebst. Mehr Infos unter -Ausbildung-

Ob direkt Bewerben oder noch offene Fragen klären – Nimm ganz unkompliziert Kontakt mit uns auf: -Kontakt-

Wir freuen uns auf Dich – Dein Spangler Ausbildungsteam

Bei Spangler hat das Bekenntnis zur Beständigkeit im Jahr 2020 enorm an Bedeutung gewonnen. Für das Familienunternehmen war die langfristige Planung schon immer wichtiger als kurzfristiger Erfolg. Vorausschauend wurde in guten Zeiten in zukunftssichernde Maßnahmen investiert. So wurde mit dem Bezug des neuen Büro- und Fertigungsgebäudes ein weiterer Eckpfeiler für die Zukunft gesetzt.

 Guter Zusammenhalt

Der Schutz der Mitarbeiter steht bei Spangler konsequent an erster Stelle. Bei der Umsetzung der Maßnahmen und Veränderungen der letzten Monate konnte das Unternehmen immer auf den Zusammenhalt und das Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiter bauen. Auch die Fertigstellung des neuen Gebäudes erwies sich als Glücksfall. Das erweiterte Platzangebot schafft mehr Möglichkeiten für Abstand und neue Arbeitsabläufe.

Die Loyalität der Mitarbeiter ist auch an den diesjährigen Ehrungen der Jubilare, welche in den neuen Räumlichkeiten stattgefunden haben, deutlich erkennbar. Für 35 Jahre bei Spangler wurde Helmut Weigl und für 25 Jahre Emilie Graspointner geehrt. 30 Jahre erreichten Martina Glas, Hubert Rackl und Thomas Neger, während Michael Spangler-Lang für 20 Jahre und Daniel Rengnath für 15 Jahre geehrt wurden. 10 Jahre bei Spangler sind Florian Kastner und Christoph Stephan.

„Insgesamt wird das Jahr 2020 mit guter Stimmung abgeschlossen. Auch wenn wir auf die Weihnachtsfeier verzichten mussten, so haben die letzten Wochen und Monate gezeigt, dass unsere Mitarbeiter eine starke und verantwortungsvolle Gemeinschaft sind. “, so die Geschäftsführerin Hannelore Spangler-Schäfer. Im nächsten Jahr kann das Familienunternehmen selbst auf ein Jubiläum zurückblicken. Spangler feiert dann seinen 40. Geburtstag.

Fotos: Veronica Valero, Spangler GmbH

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Ehrung Helmut Weigl für 35 Jahre (8mb)

Neues Firmengebäude (8mb)

Ehrung Gruppe (5mb)

Softfacts bei Investitionsentscheidungen

Spielt nur die Geldsumme bei einer Investitionsentscheidung die Hauptrolle oder sind auch nicht messbare Faktoren von Bedeutung? Darüber sprach unser Kollege Rainer Meier bei der Online-Sitzung des Verbandes der Bayerischen Metall- und Elektroindustrie. Der Kreis der Forschungs- und Entwicklungsleiter/Innen traf sich virtuell zum Thema „Adaptive Werkerassistenz“ sowie „Produktionsflexibilisierung“.

Gegenstand war die Verbesserung von Produktionsabläufen, um die Wirtschaftlichkeit zu erhöhen. Dafür wurden die Themen Digitalisierung, datengetriebene Prozessoptimierung sowie roboterunterstützte Automatisierung fokussiert. Solche Verbesserungsmaßnahmen sind allerdings auch immer mit größeren Investitionen verbunden, die besonders für kleine und mittlere Unternehmen eine bedeutende Hürde darstellen. Unser Kollege hat sich mit der Kostenfrage beschäftigt. Jedoch aus dem Blickwinkel, ob es auch nichtmonetäre Faktoren gibt, die eine Anschaffung solcher Systeme rechtfertigen. Sein Ansatz beruhte darauf, dass durch elektronische Prozessoptimierung risikobehaftete oder schwierige Aufgaben von Maschinen übernommen werden oder digital kontrolliert werden können. Dadurch wird die Qualität der Produkte gleichbleibend gesteigert und der Fertigungsablauf unterbrechungsfreier. Außerdem zeigt die Erfahrung, dass das Arbeiten an modernen und digitalisierten Arbeitsplätzen ein Anreiz bzw. Ansporn darstellt und für die Mitarbeiter höchst motivierend ist.

Ob diese Argumente reichen, um die Investition in eine digitale Prozessoptimierung zu rechtfertigen, muss schlussendlich jedes Unternehmen für sich entscheiden. Jedoch war die Betrachtung der sogenannten Softfacts ein willkommener Perspektivenwechsel und Anlass für eine angeregte Diskussion.

Gerade in Zeiten der Akademisierung der Gesellschaft, Lehrstellenmangel und Landflucht, bleibt das duale Ausbildungssystem ein internationales Vorzeigemodell. Mit acht neuen Azubis, die sich aus den drei Ausbildungsberufen Elektroniker für Automatisierungstechnik, Fachinformatiker Systemintegration sowie Kauffrau für Büromanagement zusammensetzen, wurde dieses Jahr wieder einigen jungen Menschen der Start ins Berufsleben ermöglicht.

Damit den jungen Menschen der Übergang vom Schul- zum Berufsalltag möglichst leicht gemacht wird, werden die Azubis in den ersten Wochen in einem Intensivtraining auf die vor ihnen liegenden Aufgaben vorbereitet. Sie erhalten so einen Überblick über ihren Ausbildungsberuf.

Für Spangler hat die Ausbildung einen sehr hohen Stellenwert, da sich das Unternehmen viele Fachkräfte so selbst heranzieht. „Neben der Nachwuchsfunktion ist für uns Ausbildung auch ein Stück gelebte Verantwortung. Wir sind ein Familienbetrieb, somit übernehmen wir auch Verantwortung für die jungen“, fasst Personalleiterin Cornelia Hofmann die Überzeugung Spanglers zusammen.

Viele junge Menschen entscheiden sich für den Einstieg ins Berufsleben im „dualen System“. Eine Ausbildung, bei der Schule, Betrieb, Kammern und Eltern Hand in Hand arbeiten, ergibt in Verbindung mit zusätzlichen Förderungen wie Auslandsaufenthalten einen nachhaltigen Anstoß ins Berufsleben. Zwei Kammersiege für besonders gute Leistungen im letzten Lehrjahr dienen als Beweis für die fundierte Ausbildung, die Spangler ermöglicht.

Fotos: Veronica Valero, Spangler GmbH

Über Spangler:

Spangler Automation mit Sitz in Töging im Altmühltal beschäftigt derzeit 150 Mitarbeiter und ist seit über 35 Jahren ein zuverlässiger Partner des nationalen und internationalen Maschinen- und Anlagenbaus.

Über die Hälfte der produzierten Anlagen werden weltweit exportiert. Das mittelständische Familienunternehmen plant und projektiert Anlagenautomatisierungen, programmiert die Steuerungstechnik und fertigt Schalt- und Steuerungsanlagen für die unterschiedlichsten Branchen: Umwelttechnik, Erneuerbare Energien, Agrarwirtschaft, Bau-, Lebensmittel-, Automobil- und Rohstoffindustrie.

Darüber hinaus übernimmt Spangler die Inbetriebnahme und den After-Sales-Service der Anlagen.

Pressemitteilung (456kb)

Ausbildungsstart (8mb)

Sara Nrecaj und Marie Huml haben beide die Berufsschule mit hervorragenden Ergebnissen abgeschlossen, weshalb sie in Anwesenheit des Neumarkter Landrates Willibald Gailler bei der offiziellen Verabschiedung der Berufsschule Neumarkt in der ASV Sporthalle geehrt wurden.

Ehrungen wurden nachgeholt

Sara und Marie haben ihre Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement im Jahr 2017 begonnen. Im Rahmen ihrer Ausbildung haben sie jeweils mehrere Abteilungen durchlaufen und zwischenzeitlich sogar einen Monat der Ausbildung durch ein Praktikum in Irland vervollständigt. Die nun erfolgte feierliche Übergabe der Zeugnisse wurde aufgrund der noch andauernden Corona Beschränkungen in der Firma im kleineren Rahmen nachgeholt. „Wir sind sehr stolz auf Marie und Sara und ihre tollen Abschlüsse. Wir freuen uns auch ganz besonders, dass wir beide in verantwortungsvolle Positionen übernehmen können.“ erklärt Personalleiterin Cornelia Hofmann.

Sichere Ausbildung auch in Zukunft

Bei Spangler wurde in den letzten Jahren viel Herzblut in die Ausbildung gesteckt. Nicht zuletzt durch Ergebnisse wie diese sieht sich Spangler deshalb auf einem guten und stabilen Weg für die Zukunft. Auch weiterhin setzt Spangler auf die Ausbildung eigener Fachkräfte. Jährlich beginnen etwa fünf Auszubildende in verschiedenen Berufsrichtungen eine Ausbildung. Noch bis zum Oktober läuft die Bewerbungszeit für die Ausbildungszeit 2021.

Alle Fotos: SPANGLER GMBH, Kerstin Obermeyer

Über SPANGLER

Die SPANGLER GMBH mit Sitz in Töging im Altmühltal beschäftigt derzeit 150 Mitarbeiter und ist seit 35 Jahren ein zuverlässiger Partner des nationalen und internationalen Maschinen- und Anlagenbaus. Über die Hälfte der produzierten Anlagen werden weltweit exportiert.

SPANGLER Automation plant, programmiert und fertigt die Steuerungs- und Automatisierungstechnik für Anlagen in den unterschiedlichsten Branchen: Umwelttechnik, Agrarwirtschaft, Bau-, Lebensmittel-, Automobil‑, Rohstoff- und Pharmaindustrie. Darüber hinaus übernimmt SPANGLER die Inbetriebnahme sowie den After-Sales-Service der Schalt- und Steuerungsanlagen.

Weitere Informationen unter www.spangler-automation.de

Pressemitteilung (388kb)

Übergabe Geschenke (4.4mb)

Als einer von fünf süddeutschen Herstellern der aktuell nur 27 Partner im Bundesgebiet kann SPANGLER das anspruchsvolle Zertifikat vorweisen.

Moderne Anlagen werden oft durch industrielle Kommunikationsnetzwerke befähigt in einem Netzwerkverbund zu kommunizieren und zu arbeiten. Dabei unterscheidet sich gebräuchliche Büro-Netzwerktechnik (IT-Welt) deutlich von der Technik, die in Steuerungsanlagen in der OT-Welt (Operational Technology) Anwendung findet.

Durch intensive und regelmäßige Schulungen von Mitarbeitern hat SPANGLER wichtige Kompetenzen in der Netzwerktechnik mit Siemens Netzwerkkomponenten aufgebaut.

Im Zeitalter von IIoT (Industrial Internet of Things) steigt die Anforderung an das Industrial Netzwerk, durch die stetig wachsende Anzahl von Geräten und deren unterschiedlichen Anforderungen und Protokollen.

Kunden und Anlagenbetreiber profitieren unmittelbar durch:

• Professionelle Netzwerkkonzeption mit Auswahl der optimalen Hardware
• Eine erhöhte Anlagensicherheit durch Redundanzprotokolle
• Reduzierte Ausfallrisiken durch Netzwerksegmentierung (VLAN)
• Verwendung von bewährten Standardprotokollen
• Erarbeitung eines Fernwartungskonzepts unter Berücksichtigung der IT-Sicherheitsrichtlinien
• Klar definierte Schnittstellen zwischen der IT- und der OT-Welt
• Implementierung und Anbindung der Maschinen an das Unternehmensnetzwerk
• Diagnose und Predictive Maintenance, um Stillstandszeiten zu reduzieren und Probleme im Vorfeld zu erkennen
• Zukunftssichere Planung und Auslegung der Infrastruktur für steigenden Datendurchsatz und Erweiterung der Anlage

Die Zertifizierung hat eine Laufzeit von drei Jahren. Danach ist eine Rezertifizierung notwendig. SPANGLER baut damit seine breite Wissensbasis weiter aus, um weiter effektive Anlagen der neuesten Generation fertigen zu können.

Die Zukunft hängt davon ab, was wir heute tun – Mahatma Gandhi. Unter diesem Gedanken summierte heuer die Geschäftsleitung der SPANGLER Automation die Veränderungen, die aktuell stattfinden und das Unternehmen die nächsten Jahre prägen werden. „Wir investieren in den guten Zeiten in zukunftssichernde Maßnahmen“, so Hannelore Spangler-Schäfer. Bezug nahm die Geschäftsführerin auf die umfassende Digitalisierung der Prozess- und Aufgabenfelder, wie beispielsweise den automatisierten Lagerlift in der Fertigung, aber auch auf das im Bau befindliche Fertigungs- und Verwaltungsgebäude. Dieser „Mut zur Zukunft“ brauche vertrauenswürdige und loyale Mitarbeiter, die diese Veränderungen mittragen. Umso mehr war es ihr eine Freude viele Mitarbeiter für ihre langjährige Zugehörigkeit zu würdigen. Für 25 Jahre Treue wurden Christian Brandmüller, Josef Schmid und Reinhard Weigl geehrt. 20 Jahre erreichten Anton Höcker, Angelika Leibold, Rainer Meier und Peter Wild. Frank Prochnow wurde für 15 Jahre, sowie Renate Schuderer, Fabian Rackl und Renate Hirsch für jeweils 10 Jahre gedankt.

Guter Zusammenhalt

Nach der Ehrung der Jubilare unterstrich die Geschäftsführerin nochmals ihre Anerkennung für die geleistete Arbeit und das Engagement des gesamten Teams sowie für den guten Zusammenhalt.

Besonders viele Gewinne wurden dieses Jahr bei der Verleihung für das Innovationsmanagement vergeben. Dabei können Mitarbeiter Ideen für Verbesserungen einreichen. Insgesamt wurden neun Preisträgerinnen und Preisträger nebeneinander auf den ersten drei Plätzen ausgezeichnet. Der Preis für den besten Verbesserungsvorschlag ging für 2019 an Reinhard Weigl.

Verabschiedung in Ruhestand

Im Mittelpunkt stand an diesem Nachmittag die Verabschiedung des Geschäftsführers Helmut Graspointner, der als Mann der ersten Stunde in seinen wohlverdienten Ruhestand geht. Die Mitarbeiter ließen es sich nicht nehmen, ihm persönlich zu gratulieren und überreichten -stellvertretend durch die langjährigen Mitarbeiter Martina Glas und Hubert Rackl – Geschenke, unter anderem ein auf Jurastein gemaltes Bild des Firmengebäudes. Damit war aber noch nicht genug. Christina Deyerler, ebenfalls seit vielen Jahren bei SPANGLER, überreichte das wohl persönlichste Geschenk. Anekdoten, Erinnerungen und Glückwünsche in einem Fotobuch, zusammengetragen von allen Mitarbeitern. Sichtlich ergriffen wurde Helmut Graspointner unter langem Applaus von der gesamten Mannschaft für seinen Einsatz gewürdigt.

Der offizielle Teil der Jahresabschlussfeier ging nahtlos in ein informelles und festliches Beisammensein über. Die liebevoll festlich geschmückte Weihnachtslounge des Gasthauses Freihart in Mallerstetten stimmte alle Teilnehmer auf das Weihnachtsfest ein – mit viel guter Stimmung, Glühwein und Plätzchen.

Alle Fotos: SPANGLER GMBH, Kerstin Obermeyer

SPANGLER Automation mit Sitz in Töging im Altmühltal beschäftigt derzeit 150 Mitarbeiter und ist seit über 35 Jahren ein zuverlässiger Partner des nationalen und internationalen Maschinen- und Anlagenbaus.

Über die Hälfte der produzierten Anlagen werden weltweit exportiert. Das mittelständische Familienunternehmen plant und projektiert Anlagenautomatisierungen, programmiert die Steuerungstechnik und fertigt Schalt- und Steuerungsanlagen für die unterschiedlichsten Branchen: Umwelttechnik, Erneuerbare Energien, Agrarwirtschaft, Bau-, Lebensmittel-, Automobil- und Rohstoffindustrie.

Darüber hinaus übernimmt SPANGLER die Inbetriebnahme und den After-Sales-Service der Anlagen.

Pressemitteilung (146 kb)

Übergabe Erinnerungsbuch (2 mb)

Übergabe Mitarbeitergeschenk (2 mb)

Bild Jubilare (3 mb)

Dietfurt/Töging, 04.12.2019 – Ein Mann der ersten Stunde zieht sich zurück: Helmut Graspointner, Geschäftsführer der SPANGLER GMBH in Töging, wechselt zum Jahresende in den Ruhestand. Dieses Lebenswerk in der Elektro- und Automatisierungstechnik ehrte Handwerkskammerpräsident Dr. Georg Haber, indem er Helmut Graspointner die Roritzer Medaille der Handwerkskammer Niederbayern-Oberpfalz verlieh. Bis zuletzt wurde die sorgfältig im geheimen organisierte Feier als Familienessen zum Anlass des gleichzeitig gefeierten Geburtstages ausgegeben.

Der Handwerkskammerpräsident schilderte Stationen in Graspointners Weg vom Bäckermeister zum Elektroniker. Als Antrieb habe ihn stets der Wille zum Wollen gedient, der sich immer wieder in seinem Gespür für Innovation geäußert habe.

Zu den Gratulanten im geladenen Kreis zählte unter anderem der Neumarkter Landrat Willibald Gailler, die Spangler Führungskräfte, Wegbegleiter aus Politik, Wirtschaft, sowie seine Mutter, seine Ehefrau, seine Kinder mit Familien und die Geschwister. Der Bayerische Staatsminister der Finanzen und für Heimat Albert Füracker sandte seine Gratulation. Helmut Graspointner nahm die Ehrung gerührt entgegen und bedankte sich für die gelungene Überraschung.

Er gehe mit einem weinenden und einem lachenden Auge, erklärte Graspointner. Irgendwann sei einfach die Zeit gekommen sich aus dem Tagesgeschäft zurückzuziehen. Dafür sei mit Schwester Hannelore Spangler-Schäfer, Nichte Tina Lambert und Christian Brandmüller die Kontinuität gesichert, sowie mit Tochter Cornelia Hofmann ein weiteres Familienmitglied in der Firma.

Im Anschluss haben wir ein Interview mit dem Geehrten erstellt:

Seit der Gründung der heutigen Spangler GmbH im Jahre 1981 sind Sie im Unternehmen tätig. In welchen Bereichen des Unternehmens haben Sie Ihre Schwerpunkte gesetzt?

Die waren sehr unterschiedlich und haben sich mit der Entwicklung des Unternehmens regelmäßig verändert. Begonnen hat Unternehmensgründer Franz Spangler mit Radio- und Fernsehreparaturen und mit Elektroinstallationen von Gebäuden. Im Gründungsjahr war das eine Handvoll Beschäftigte, von denen jeder alles gemacht hat, was anfiel. Ich selber war am Anfang nur nebenberuflich dabei und habe bei den Installationsarbeiten mitgeholfen. Als in der zweiten Hälfte der achtziger Jahre der Bau von Maschinensteuerungen begann, habe ich mich in die Materie der Steuerungstechnik und der Schaltschrankmontage eingearbeitet und die Produktion unterstützt. Das war auch der Zeitpunkt, zu dem ich vollberuflich als Prokurist ins Unternehmen eingestiegen bin und mit Franz Spangler die Abläufe nach Sachgebieten gegliedert habe. Später kamen dann die firmeneigenen Bautätigkeiten hinzu: Als Projektleiter habe ich mich um alle drei Neubauten seit 1995 gekümmert.

Welche Entwicklungsschritte des Unternehmens waren aus Ihrer Sicht die entscheidenden?

Das war zum einen der durchschlagende Erfolg der Maschinensteuerungen Anfang der neunziger Jahre. Wir erhielten die ersten Großaufträge, die Wachstumsgeschwindigkeit war rasant, und innerhalb weniger Jahre hatte sich die Anzahl unserer Mitarbeiter verdreifacht. Die Firma wurde daraufhin zur GmbH mit Franz Spangler und mir als Geschäftsführer. Das zweite war der plötzliche Tod des Firmengründers im Jahre 2003. Nach diesem Schicksalsschlag ist auch meine Schwester Hannelore Spangler in Vollzeit ins Unternehmen eingestiegen. Wir mussten es völlig neu strukturieren und haben unter dem Aspekt langfristiger Kundenbindungen eine Organisation aufgebaut.

Ein Prädikat erfolgreicher Familienunternehmen ist ihre Wendigkeit und ihre Innovationskraft. Ist das auch ein Erfolgsgeheimnis von Spangler?

Das kann man schon sagen, denn wir haben flache Strukturen und können schnell und unbürokratisch auf Entwicklungen in Markt und Technik reagieren, oftmals auch bevorstehende Entwicklungen vorzuahnen. Als inhabergeführtes Unternehmen stellen wir stets das große Ganze in den Fokus mit einer langfristig tragfähigen wirtschaftlichen Entwicklung. Ein ganz entscheidender Punkt sind unsere gut ausgebildeten und engagierten Mitarbeiter, die mit Leib und Seele bei der Sache sind und mit uns stets am Puls der Zeit arbeiten.

Das klingt nach einem sehr guten Betriebsklima…

Das ist in der Tat so und war mir auch immer eine Herzensangelegenheit, so wie das Schicksal des gesamten Unternehmens. Es beginnt bei einer ausgewogenen, offenen Atmosphäre und mündet in auf Langfristigkeit ausgelegte Arbeitsplätze. Wir schauen auch genau hin, ob es unseren Mitarbeitern gut geht, und wenn nicht, schauen wir, ob wir helfen können. Daraus resultiert eine Sicherheit, die beiden Parteien nutzt: dem Unternehmen, weil die Fluktuation gering ist und unseren Mitarbeitern, weil sie ihr Leben verlässlich planen können. Nicht zuletzt sind es diese Ausgewogenheit und Stabilität, die mich guten Gewissens gehen lassen.

Viele Unternehmen treibt der Fachkräftemangel um. Gilt das auch für Spangler?

Die Bewerbungen sind zwar heute nicht mehr so üppig wie noch vor einigen Jahren, aber unseren Bedarf können wir decken. Ich denke, das eben geschilderte Betriebsklima wird unsere Angebote künftigen Mitarbeitern noch interessanter machen. Aber eines ist ebenso unbestritten: Die Abqualifizierung handwerklicher Berufe, wie sie Mitte der 1990er-Jahre stattgefunden hat, holt uns heute auf breiter Front ein und sollte genügend Anlass bieten, unser Ausbildungssystem zu überdenken.

Für inhabergeführte Unternehmen ist die Generationenfolge oftmals eine Herausforderung. Wie löst man bei Spangler diese Thematik?

Wir haben sie bereits gelöst. 2008 ist meine Tochter Cornelia Hofmann als Prokuristin ins Unternehmen eingetreten und kümmert sich um die Bereiche Finanz- und Personalwesen. Bereits seit 2003 ist außerdem die Tochter von Hannelore und Franz Spangler, Tina Lambert, im Unternehmen und mittlerweile in der Geschäftsführung. Beide haben sich bereit erklärt, die Spangler GmbH langfristig als Familienunternehmen weiterzuführen. Seit Anfang 2019 zählt auch unser langjähriger Vertriebsleiter, Christian Brandmüller, zum Kreis der Geschäftsführer. Auch diese Stabübergabe steht unter dem Aspekt unternehmerischer Nachhaltigkeit: Herr Brandmüller feiert in diesem Jahr sein 25-jähriges Firmenjubiläum.

Zum Schluss noch eine Frage an den künftigen Privatmann Helmut Graspointner: Welche Interessen und Perspektiven werden Sie in der Zeit nach Spangler verfolgen?

Interessen und Hobbys habe ich genug und freue mich darauf, ihnen nun richtig Zeit widmen zu können. Allem voran ist da die Imkerei – meine 20 Bienenvölker und die Förderung des Imkernachwuchses werden reichlich Zeit in Anspruch nehmen. Und als passionierter Jäger werde ich mich auch gezielt um Hege und Pflege der heimischen Fauna kümmern. Darüber hinaus habe ich der Führungsmannschaft unseres Unternehmens zugesagt, auch das Neubauprojekt bis zu seiner Vollendung zu begleiten. Langweilig wird’s bestimmt nicht.

Vielen Dank, Herr Graspointner, für dieses ausführliche Gespräch und alles Gute für Ihre Zukunft.

Alle Fotos: SPANGLER GMBH, Michael Müller

Über SPANGLER

Die SPANGLER GMBH mit Sitz in Töging im Altmühltal beschäftigt derzeit 150 Mitarbeiter und ist seit 35 Jahren ein zuverlässiger Partner des nationalen und internationalen Maschinen- und Anlagenbaus. Über die Hälfte der produzierten Anlagen werden weltweit exportiert.

SPANGLER Automation plant, programmiert und fertigt die Steuerungs- und Automatisierungstechnik für Anlagen in den unterschiedlichsten Branchen: Umwelttechnik, Agrarwirtschaft, Bau-, Lebensmittel-, Automobil‑, Rohstoff- und Pharmaindustrie. Darüber hinaus übernimmt SPANGLER die Inbetriebnahme sowie den After-Sales-Service der Schalt- und Steuerungsanlagen.

Weitere Informationen unter www.spangler-automation.de

Pressemitteilung(316kb)

Verleihung Roritzer Medaille (629kb)

Ehrung für besondere Leistungen(802kb)

Portrait Helmut Graspointner (583kb)